Вопрос: В учреждении установлено, что заработная плата работникам выплачивается 5-го и 20-го числа. Банк зачисляет зарплату на банковские карты сотрудников на следующий за ее перечислением день. Должно ли учреждение в данной ситуации начислять компенсацию за задержку выдачи заработной платы? (журнал "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г.)

В учреждении установлено, что заработная плата работникам выплачивается 5-го и 20-го числа. Банк зачисляет зарплату на банковские карты сотрудников на следующий за ее перечислением день. Должно ли учреждение в данной ситуации начислять компенсацию за задержку выдачи заработной платы?

М. Зарипова,

эксперт журнала "Учреждения здравоохранения:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г., с. 64.

Да, должно, поскольку фактически заработную плату работники получают позднее.

Напомним, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, осуществления выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ*(1) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).

Данные выплаты являются материальной ответственностью работодателя перед работником, производятся в силу закона независимо от наличия соответствующих положений в трудовом, коллективном договорах или соглашении.

Как отмечено в Постановлении ВС РФ от 20.07.2015 N 56-АД15-12, работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки осуществления выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность выплачивать данную компенсацию возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался ли к нему работник с соответствующим требованием. Работодатель независимо от наличия вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и осуществления иных выплат.

1 мая 2016 г.

------------------------------------------------------------------------

*(1) С 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования ЦБ РФ приравнивается к значению ключевой ставки ЦБ РФ, определенному на соответствующую дату. С 03.08.2015 размер ключевой ставки составляет 11% (Указание ЦБ РФ от 11.12.2015 N 3894-У).