Вопрос: Ситуация возникла по невыходу на работу на неполный день работника в выходной день по устному согласию непосредственного руководителя, считающего, что главное - объем работы, на который был привлечен работник, был выполнен. При этом в отделе кадров есть: служебная записка о привлечении на весь день, уведомление работника с его согласием, приказ на привлечение. А по факту работодатель имеет невыход - неполный рабочий день и как результат соответствующие начисления зарплаты, а из аргументации - слова. Какими документами рекомендуете аргументировать, чтобы исключить возможность того, что через некоторое время работник, например, попытается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Ситуация возникла по невыходу на работу на неполный день работника в выходной день по устному согласию непосредственного руководителя, считающего, что главное - объем работы, на который был привлечен работник, был выполнен. При этом в отделе кадров есть: служебная записка о привлечении на весь день, уведомление работника с его согласием, приказ на привлечение. А по факту работодатель имеет невыход - неполный рабочий день и как результат соответствующие начисления зарплаты, а из аргументации - слова. Какими документами рекомендуете аргументировать, чтобы исключить возможность того, что через некоторое время работник, например, попытается предъявить претензию работодателю, что ему не корректно начислили зарплату и нужно больше?

По общему правилу за работу в выходной день оплата производится за фактически отработанные часы. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, а также указать порядок оплаты - за фактически отработанное время или за выполненный объем работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.