Вход
- Главная
- Вопрос: В нашу организацию направили осужденного, у которого по решению суда заменена не отбытая часть наказания в виде лишения свободы на более мягкий вид наказания - исправительные работы сроком 1 год 04 месяца 20 дней. В трудовом договоре при устройстве на работу ему прописали ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но сотрудник уголовно-исполнительной системы просит заключить с осужденным дополнительное соглашение, в котором необходимо прописать продолжительность отпуска 18 календарных дней. Правильно ли это будет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Вопрос: В нашу организацию направили осужденного, у которого по решению суда заменена не отбытая часть наказания в виде лишения свободы на более мягкий вид наказания - исправительные работы сроком 1 год 04 месяца 20 дней. В трудовом договоре при устройстве на работу ему прописали ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но сотрудник уголовно-исполнительной системы просит заключить с осужденным дополнительное соглашение, в котором необходимо прописать продолжительность отпуска 18 календарных дней. Правильно ли это будет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
В нашу организацию направили осужденного, у которого по решению суда заменена не отбытая часть наказания в виде лишения свободы на более мягкий вид наказания - исправительные работы сроком 1 год 04 месяца 20 дней. В трудовом договоре при устройстве на работу ему прописали ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но сотрудник уголовно-исполнительной системы просит заключить с осужденным дополнительное соглашение, в котором необходимо прописать продолжительность отпуска 18 календарных дней. Правильно ли это будет?
Нет, не правильно. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней для всех работников.
Правовое обоснование:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.