Вопрос: Работника переводят из Москвы в Южно-Сахалинск в Сахалинский филиал. В соглашение о переводе включено условие, что в связи с переводом работнику выплачивается прибавка в 25%, при этом она включает в себя все возможные процентные надбавки и районные коэффициенты, в том числе установленные законодательно, то есть работник в связи с переводом будет получать оклад плюс 25%. Имеет ли силу данное условие? Вправе ли работодатель включать такое условие в соглашение о переводе? Вправе ли работодатель включать такое правило в локальные нормативные акты? Какими нормами это регулируется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работника переводят из Москвы в Южно-Сахалинск в Сахалинский филиал. В соглашение о переводе включено условие, что в связи с переводом работнику выплачивается прибавка в 25%, при этом она включает в себя все возможные процентные надбавки и районные коэффициенты, в том числе установленные законодательно, то есть работник в связи с переводом будет получать оклад плюс 25%. Имеет ли силу данное условие? Вправе ли работодатель включать такое условие в соглашение о переводе? Вправе ли работодатель включать такое правило в локальные нормативные акты? Какими нормами это регулируется?

Действия работодателя неправомерны, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на заработную плату работника, а не включаются в нее.

С нормативно-правовым актом Вы можете ознакомиться в Правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.