Вопрос: Работаю врачом (акушером-гинекологом) в больнице. Руководитель расписал дежурные недели мне и коллеге акушеру-гинекологу так, что на его неделе, в выходные дни, я работаю в качестве дежурного доктора по стационару. Правомочно ли это? Можно отказаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работаю врачом (акушером-гинекологом) в больнице. Руководитель расписал дежурные недели мне и коллеге акушеру-гинекологу так, что на его неделе, в выходные дни, я работаю в качестве дежурного доктора по стационару. Правомочно ли это? Можно отказаться?

Без ознакомления с Вашим трудовым договором затруднительно точно ответить на Ваш вопрос.

Работодатель вправе привлекать Вас к дежурствам за пределами установленной продолжительности рабочей недели (сверхурочной работе), только с Вашего согласия.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Согласно пп. "ж" п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В случаях, не предусмотренных ч. 2, 3 ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.