Вход
- Главная
- Вопрос: Существует ли утвержденная форма документа, предъявляемая к работнику с целью предоставить объяснение по факту нарушения? Можно ли вместо требования, предоставить работнику уведомление, в котором написано: "Прошу дать пояснение"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Вопрос: Существует ли утвержденная форма документа, предъявляемая к работнику с целью предоставить объяснение по факту нарушения? Можно ли вместо требования, предоставить работнику уведомление, в котором написано: "Прошу дать пояснение"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Существует ли утвержденная форма документа, предъявляемая к работнику с целью предоставить объяснение по факту нарушения? Можно ли вместо требования, предоставить работнику уведомление, в котором написано: "Прошу дать пояснение"?
Такая форма не утверждена.
Работодатель вправе затребовать объяснение в любом документе и в любой форме.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.