Вопрос: Автономное учреждение меняет адрес и режим работы (в связи с переездом в новое помещение). В какой срок работодатель должен предупредить работников о предстоящих изменениях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Автономное учреждение меняет адрес и режим работы (в связи с переездом в новое помещение). В какой срок работодатель должен предупредить работников о предстоящих изменениях?

Если адрес места нахождения работодателя, режим работы указаны в трудовых договорах с работниками, и работники не возражают против их изменения, то дополнительно уведомлять их об этом не нужно. В такой ситуации достаточно будет заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если адрес места нахождения работодателя и режим работы указаны в трудовых договорах с работниками, а работники возражают против их изменения, то о предстоящих изменения работников необходимо письменно уведомить не позднее, чем за две недели. Стоит отметить, что произвести изменения режима работы в таком случае работодатель будет вправе при наличии в организации организационных или технологических условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.