Вопрос: Рассчитали больничный в 2007 году без учета премии за I квартал (премия пришла в декабре, но за указанный период). Эта сумма учтена не была, перерасчета не было. Есть ли срок давности по данному вопросу? Возможен ли перерасчет, если в настоящий момент я уволилась? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Рассчитали больничный в 2007 году без учета премии за I квартал (премия пришла в декабре, но за указанный период). Эта сумма учтена не была, перерасчета не было. Есть ли срок давности по данному вопросу? Возможен ли перерасчет, если в настоящий момент я уволилась?

Да, срок давности по Вашему вопросу есть, и он составляет три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Вашего права. Стоит отметить, что если срок обращения был пропущен по уважительным причинам (обстоятельства, препятствовавшие Вам своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи), то он может быть восстановлен по решению суда.

Перерасчет в описанной Вами ситуации возможен по взаимному согласию сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.