Вопрос: Считается ли изменением условий трудового договора то, что раньше зарплату начисляли, исходя из оклада, доплаты до МРОТ, и к нему прибавляли стимулирующую надбавку, а теперь к окладу добавляется только стимулирующая надбавка, и сумма зарплаты стала выше? Должны ли об этом предупредить за два месяца, ведь это изменение системы оплаты труда в бюджетном учреждении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Считается ли изменением условий трудового договора то, что раньше зарплату начисляли, исходя из оклада, доплаты до МРОТ, и к нему прибавляли стимулирующую надбавку, а теперь к окладу добавляется только стимулирующая надбавка, и сумма зарплаты стала выше? Должны ли об этом предупредить за два месяца, ведь это изменение системы оплаты труда в бюджетном учреждении?

Да, считается, если размер и порядок начисления заработной платы был установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Если работник согласен на изменение размера и порядка начисления заработной платы, то дополнительно уведомлять его об этом не нужно. В такой ситуации достаточно заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если работник не согласен на изменение размера и порядка начисления заработной платы, то о таком изменении работника нужно дополнительно письменно уведомить не менее, чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.