Вопрос: В организации проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), по результатам которой класс условий труда снизился с 3.3. до 3.1. Согласно Трудовому кодексу сокращенная продолжительность рабочего времени по результатам СОУТ не предоставляется. В силу сложностей формирования себестоимости товаров, работ и услуг, работодатель не может закрепить в коллективном договоре сокращенную продолжительность рабочего времени для сотрудников, которым по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ) такая льгота предоставлялась. Работники трудятся только в ночное время, причем задействованы в течение 6 часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В организации проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), по результатам которой класс условий труда снизился с 3.3. до 3.1. Согласно Трудовому кодексу сокращенная продолжительность рабочего времени по результатам СОУТ не предоставляется. В силу сложностей формирования себестоимости товаров, работ и услуг, работодатель не может закрепить в коллективном договоре сокращенную продолжительность рабочего времени для сотрудников, которым по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ) такая льгота предоставлялась. Работники трудятся только в ночное время, причем задействованы в течение 6 часов (ранее была установлена 30 часовая неделя). Перевод их на 8 часовую смену неэффективен с точки зрения организации производственного процесса, так как оставшиеся 2 часа их нечем занять. Перевод работников на неполное рабочее (0,75 ставки) будет иметь негативные последствия, так как таких работников много. Есть 2 варианта решения. Будут ли нарушения со стороны работодателя в этих ситуациях: 1) Прописать в коллективном договоре, что для работников, принятых для работы в ночное время смена сокращается на 1 час без последующей отработки. Это установит им 35 часовую рабочую неделю. В ходе аудиторской проверки возникнет вопрос считать ли этот пункт коллективного договора "льготами и компенсациями сверх установленных законодательством", которые должны оплачиваться за счет прочих расходов и не относиться на себестоимость. Как в этом случае трактовать 96 статью ТК? 2) Оставить 40 часовую неделю, установить суммированный учет рабочего времени, продолжительность смены 7 часов. Прописать, что выход на работу согласно утвержденным графикам сменности. Для того чтобы работник отработал норму часов, ему придется выходить 1 неделю на 5 дней и 3 недели на 6 дней. Фактически у него за месяц будет получаться всего 5 выходных дней, хотя условие про 42 часа еженедельного непрерывного отдыха будет соблюдено. Если ранее организация руководствовалась Списками, устанавливающими сокращенную продолжительность рабочего времени по отраслям и профессиям, должны ли мы их отменить по результатам СОУТ и в соответствии с ТК РФ? Появляются статьи и судебные практики, утверждающие, что если изменился подкласс условий труда (по сравнению с АРМ), например, был 3.2., а стал 3.1., то все ранее установленных льготы, в том числе на отпуск за работу во вредных условиях, остаются неизменными (было обращение в суд профсоюза авиадиспетчеров).

Работодатель вправе установить любой из предложенных вариантов, поскольку в них не усматривается нарушений трудового законодательства.

Сокращение продолжительности работы (смены) в ночное время на один час предусмотрено трудового законодательством и не относится к льготам и компенсациям сверх установленных законодательством.

Размеры гарантий, установленных до введения в действие законодательства о специальной оценке условий труда, не могут быть снижены по сравнению с гарантиями фактически реализуемыми в отношении работников по состоянию на день вступления в силу Федерального закона о специальной оценки, если условия труда сохранены на рабочем месте. Следовательно, если в Вашем случае условия труда на рабочем месте не изменились, то сокращенная рабочая неделя должна быть сохранена работникам и после проведения специальной оценки.

Правовое обоснование:

В силу ч. 3 ст. 15 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В силу ч. 4 ст. 27 Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Статья 96 ТК РФ определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.