Вопрос: Я работаю в ООО. Занимаю должность менеджера по работе с ключевыми клиентами. Мне предоставили электронный вариант дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, в котором два пункта включены прошедшей датой. А именно, относительно внесения в мой действующий трудовой договор пунктов о социальном страховании и условиях труда на рабочем месте. Со слов работодателя, данные пункты добавлены прошедшей датой, с распространением, чтобы покрыть период, когда обязательства работодателя в отношении работника, предусмотренные ТК РФ выполнялись, но не были отражены в трудовом договоре. Насколько правомерно требование работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работаю в ООО. Занимаю должность менеджера по работе с ключевыми клиентами. Мне предоставили электронный вариант дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, в котором два пункта включены прошедшей датой. А именно, относительно внесения в мой действующий трудовой договор пунктов о социальном страховании и условиях труда на рабочем месте. Со слов работодателя, данные пункты добавлены прошедшей датой, с распространением, чтобы покрыть период, когда обязательства работодателя в отношении работника, предусмотренные ТК РФ выполнялись, но не были отражены в трудовом договоре. Насколько правомерно требование работодателя в подписании данного дополнительного соглашения к трудовому договору? Имеет ли право работодатель не включать в трудовой договор пункты о социальном страховании, но исполнять по ним обязательства согласно ТК РФ?

1. Требование работодателя неправомерно, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено подписание документов "задним числом".

2. Обязательства работодателя об обязательном социальном страховании работника должны были быть включены в трудовой договор в момент его заключения. Однако если это сделано не было, то такие сведения возможно внести после заключения трудового договора дополнительным соглашением к нему.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 9 и абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.