Вопрос: Работаю в организации с 9 февраля 2015 г. В настоящий момент беременна, срок 14 недель. Я ушла на 2 недели на больничный по беременности. 27.05 вышла на работу и утром принесла генеральному директору больничный лист от гинеколога и сообщила, что беременна и в декабре мне надо будет уйти в декрет. Ближе к концу дня меня вызвали и сказали, что я уволена, так как плохо справлялась со своими обязанностями, допускала ошибки в работе. Директор сказал писать заявление по собственному желанию, причем задним числом от 10.05. Когда я сказала, что это незаконно и никаких заявлений писать не буду, он сообщил, что уволит меня в любом случае, ведь справки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работаю в организации с 9 февраля 2015 г. В настоящий момент беременна, срок 14 недель. Я ушла на 2 недели на больничный по беременности. 27.05 вышла на работу и утром принесла генеральному директору больничный лист от гинеколога и сообщила, что беременна и в декабре мне надо будет уйти в декрет. Ближе к концу дня меня вызвали и сказали, что я уволена, так как плохо справлялась со своими обязанностями, допускала ошибки в работе. Директор сказал писать заявление по собственному желанию, причем задним числом от 10.05. Когда я сказала, что это незаконно и никаких заявлений писать не буду, он сообщил, что уволит меня в любом случае, ведь справки о том, что я беременна, я не принесла и даже если я принесу ее от 30.05 - будет уже поздно и это ничего не изменит. Также сказал, что если даже попытаюсь оспорить через суд, то платить он мне не будет и я буду работать в обычном режиме полный рабочий день, но за копейки, т.е. за официальную зарплату 15 000 рублей. Неофициальный оклад у нас 30 000 рублей, но его мы получаем в "конверте". Как поступить в данной ситуации? Может ли он уволить меня одним днем, мотивировав это тем, что не знал о беременности? Приказ об увольнении он мне не предоставил, просто 27.05 устно сообщил, что увольняет и сказал писать заявление по собственному желанию. Весь офис 27.05 был в курсе этой ситуации.

Действия работодателя не законны. Увольнение по собственному желанию производится исключительно по инициативе и желанию самого работника, а не работодателя. Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию. Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию без наличия такого желания. По инициативе работодателя беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации - работодателя или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя - работодателя. Поэтому Вы также не можете быть уволены по инициативе работодателя.

Кроме того, нарушением трудового законодательства является ненадлежащее оформление трудового договора, поскольку в трудовом договоре должны быть обязательно включены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Необходимо также отметить, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.