Вопрос: Просим вас провести анализ на правомерность формулировок, законность увольнения, в данном случае по статье 77 ТК РФ, согласно приведенному уведомлению: "Уведомление о сокращении должности. В связи с изменением структуры администрации Ильинского муниципального района на основании решения Совета Ильинского муниципального района от 27.04.2016 года N 88 "Об утверждении структуры администрации Ильинского муниципального района", постановления администрации Ильинского муниципального района от 29.04.2016 года N 115 "О структурных подразделениях администрации Ильинского муниципального района" уведомляем Вас о том, что в связи с упразднением отдела... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Просим вас провести анализ на правомерность формулировок, законность увольнения, в данном случае по статье 77 ТК РФ, согласно приведенному уведомлению: "Уведомление о сокращении должности. В связи с изменением структуры администрации Ильинского муниципального района на основании решения Совета Ильинского муниципального района от 27.04.2016 года N 88 "Об утверждении структуры администрации Ильинского муниципального района", постановления администрации Ильинского муниципального района от 29.04.2016 года N 115 "О структурных подразделениях администрации Ильинского муниципального района" уведомляем Вас о том, что в связи с упразднением отдела социально-культурной политики занимаемая Вами штатная должность начальника отдела социально-культурной политики будет сокращена 30.06.2016 года. В соответствии с требованиями ТК РФ предлагаем Вам имеющуюся вакантную должность в создаваемом отделе молодежной политики, спорта и туризма - начальника отдела. Если Вы не согласны на продолжение работы на вышеуказанной должности, Вам будет предложен перевод на имеющиеся вакантные должности на дату увольнения. При отсутствии вакансий, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7, части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия, предусмотренного действующим трудовым законодательством (ст. 178 ТК РФ). В случае Вашего согласия на перевод на предложенную должность прошу Вас предоставить соответствующее заявление. В течение срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в администрации Ильинского муниципального района".

При изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда трудовая функция не может быть изменена. Вам в уведомлении указывают, что должность сокращают и трудовые функции изменяют. Следовательно, Вас не могут при несогласии уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а должны по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.