Вопрос: В соглашении о расторжении трудового договора прописана выплата двух окладов. Обязательно ли в трудовом договоре иметь пункт про возможность такой компенсации? Или достаточно того, что эта выплата прописана в соглашении о расторжении трудового договора? В трудовом договоре прописан только размер оклада и премии за хорошую работу, другие выплаты в договоре не предусмотрены (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В соглашении о расторжении трудового договора прописана выплата двух окладов. Обязательно ли в трудовом договоре иметь пункт про возможность такой компенсации? Или достаточно того, что эта выплата прописана в соглашении о расторжении трудового договора? В трудовом договоре прописан только размер оклада и премии за хорошую работу, другие выплаты в договоре не предусмотрены.

Нет, не обязательно. Если в соглашении о расторжении трудового договора указана компенсационная выплата в размере двух окладов, то этого будет достаточно. Дополнительно указывать в трудовом договоре такую выплату нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.