Вопрос: Имеет ли право генеральный директор частного образовательного учреждения перевести меня с должности методиста на должность менеджера (любую должность которой нет в списке должностей педагогических работников), для того, чтобы уменьшить количество дней моего отпуска с 42 до 28? При этом я буду продолжать выполнять прежнюю работу. Как я могу этому препятствовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Имеет ли право генеральный директор частного образовательного учреждения перевести меня с должности методиста на должность менеджера (любую должность которой нет в списке должностей педагогических работников), для того, чтобы уменьшить количество дней моего отпуска с 42 до 28? При этом я буду продолжать выполнять прежнюю работу. Как я могу этому препятствовать?

Нет, не имеет право. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.