Вопрос: Я работаю в организации. Моему ребенку через два месяца будет три года. Сейчас работодатель пытается вручить мне уведомление о сокращении. Я отказалась его подписывать. Работодатель составил комиссию и она подписала акт, что меня ознакамливали с этим уведомлением. Т.е. работодатель хочет сократить меня в день исполнения моему ребенку трех лет. Правомерно ли это? Не должен ли работодатель уведомлять меня о сокращении только по достижении ребенку трех лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я работаю в организации. Моему ребенку через два месяца будет три года. Сейчас работодатель пытается вручить мне уведомление о сокращении. Я отказалась его подписывать. Работодатель составил комиссию и она подписала акт, что меня ознакамливали с этим уведомлением. Т.е. работодатель хочет сократить меня в день исполнения моему ребенку трех лет. Правомерно ли это? Не должен ли работодатель уведомлять меня о сокращении только по достижении ребенку трех лет?

Действия работодателя правомерны.

Уведомить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, об увольнении в связи с сокращением штата законно, при условии, что дата увольнения будет установлена после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.