Вопрос: Обязательно ли указание точного режима рабочего времени в часах в трудовых договорах с совместителями, если устанавливается продолжительность рабочего времени не более половины часов в неделю от полной нормы рабочего времени согласно занимаемой должности и возможно ли отнести отсутствие данного режима рабочего времени в трудовых договорах к неправомерным расходам по начислению и выплате заработной платы совместителям? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Обязательно ли указание точного режима рабочего времени в часах в трудовых договорах с совместителями, если устанавливается продолжительность рабочего времени не более половины часов в неделю от полной нормы рабочего времени согласно занимаемой должности и возможно ли отнести отсутствие данного режима рабочего времени в трудовых договорах к неправомерным расходам по начислению и выплате заработной платы совместителям?

Указание точного рабочего времени в часах в трудовых договорах с совместителями не обязательно, начисление и выплаты заработной платы совместителям осуществляется на основании учета рабочего времени, который ведется работодателем. В случае если в трудовом договоре указано что рабочее время совместителя 20 часов в неделю, то конкретизировать указанные, которые должен выработать совместитель можно в локальном нормативном акте работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.