Вопрос: У нас происходит реорганизация путем слияния. Наименование организации не изменяется. Как поступить с кадровыми документами реорганизованных учреждений? Нужно ли обновлять локальные нормативные акты? Нумерацию кадровых документов вести с 1-го номера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

У нас происходит реорганизация путем слияния. Наименование организации не изменяется. Как поступить с кадровыми документами реорганизованных учреждений? Нужно ли обновлять локальные нормативные акты? Нумерацию кадровых документов вести с 1-го номера?

1. Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности.

2. На работников из реорганизованного учреждения распространяются локальные нормативные акты, принятые Вашей организацией. С ними работников реорганизованного юридического лица необходимо ознакомить под роспись.

3. Нумерацию кадровых документов следует продолжать.

Правовое обоснование:

В силу п. 2 ст. 57 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками этой организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.