Вопрос: Я получила зарплату за апрель, график составляет главная сестра больницы. Сегодня мне сообщили, что мне необоснованно оплачена переработка, которой не было (со слов старшей сестры, лишние 1 или 1.5 дежурства). Собираются удерживать выплаченные суммы из следующей зарплаты. Правомерно ли такое удержание? Я не имею отношения к подсчету рабочего времени, отработала в соответствии с составленным графиком, со слов старшей сестры - она ошибочно указала переработку. Считается ли это счетной ошибкой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я получила зарплату за апрель, график составляет главная сестра больницы. Сегодня мне сообщили, что мне необоснованно оплачена переработка, которой не было (со слов старшей сестры, лишние 1 или 1.5 дежурства). Собираются удерживать выплаченные суммы из следующей зарплаты. Правомерно ли такое удержание? Я не имею отношения к подсчету рабочего времени, отработала в соответствии с составленным графиком, со слов старшей сестры - она ошибочно указала переработку. Считается ли это счетной ошибкой?

Нет, это не является счетной ошибкой и удержание будет неправомерным. Счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно Определения Верховного суда от 20.01.2012 г. N 59-В11-17 счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.