Вопрос: Я работаю в школе с октября 2012 года, ухожу в декрет с 7.06.2016. Мне положен очередной оплачиваемый отпуск за 2015-2016 учебный год 56 календарных дней. Заявление на очередной оплачиваемый отпуск я написала с 01.06.2016 года, получается, что очередной оплачиваемый отпуск накладывается на больничный (140 дней) по беременности и родам. Имею ли я право на полный расчет очередного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работаю в школе с октября 2012 года, ухожу в декрет с 7.06.2016. Мне положен очередной оплачиваемый отпуск за 2015-2016 учебный год 56 календарных дней. Заявление на очередной оплачиваемый отпуск я написала с 01.06.2016 года, получается, что очередной оплачиваемый отпуск накладывается на больничный (140 дней) по беременности и родам. Имею ли я право на полный расчет очередного отпуска?

Да, имеете. Ежегодный оплачиваемый отпуск, который Вы будете использовать перед отпуском по беременности и родам, должен быть оплачен Вам в полном размере, однако использовать такой отпуск необходимо будет непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Наложение ежегодного оплачиваемого отпуска на отпуск по беременности и родам не допускается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.