Вопрос: Я являюсь специалистом УПФР в Ижемском районе Республики Коми. В связи с принятым Правлением Пенсионного фонда решением о слиянии двух учреждений и образовании нового юридического лица, мне предложена должность в г. Печоре, что территориально находится на расстоянии 234 км от прежнего места работы и моего места жительства. Правомерно ли увольнение меня в случае отказа от предлагаемой должности по ст. 77? Имеется ли возможность прикрепить документы к данному обращению? Какие документы нельзя подписывать, чтобы получить все гарантии и выплаты, предусмотренные ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я являюсь специалистом УПФР в Ижемском районе Республики Коми. В связи с принятым Правлением Пенсионного фонда решением о слиянии двух учреждений и образовании нового юридического лица, мне предложена должность в г. Печоре, что территориально находится на расстоянии 234 км от прежнего места работы и моего места жительства. Правомерно ли увольнение меня в случае отказа от предлагаемой должности по ст. 77? Имеется ли возможность прикрепить документы к данному обращению? Какие документы нельзя подписывать, чтобы получить все гарантии и выплаты, предусмотренные ТК РФ?

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случае реорганизации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.