Вопрос: Я работала по срочному трудовому договору с 30.05.2014 по 18.04.2016. Я ушла на больничный с ребенком, далее мне одобрили отпуск с 4.05.2016 по 6.05.2016 включительно, что подтвердили по электронной почте и смс-сообщением. А 21.04.2016 г. пришло новое сообщение, а том что мой трудовой договор заканчивается 29.04.2016 и продлевать его со мной не собираются. Больничный у меня был по 29.04.2016 включительно. Письменного уведомления об окончании договора я не получала, написала я заявление о требовании полного расчета 29.04.2016. и на соответствующие справки, а также на разрешение отправки трудовой книжки почтой. Все это я отослала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работала по срочному трудовому договору с 30.05.2014 по 18.04.2016. Я ушла на больничный с ребенком, далее мне одобрили отпуск с 4.05.2016 по 6.05.2016 включительно, что подтвердили по электронной почте и смс-сообщением. А 21.04.2016 г. пришло новое сообщение, а том что мой трудовой договор заканчивается 29.04.2016 и продлевать его со мной не собираются. Больничный у меня был по 29.04.2016 включительно. Письменного уведомления об окончании договора я не получала, написала я заявление о требовании полного расчета 29.04.2016. и на соответствующие справки, а также на разрешение отправки трудовой книжки почтой. Все это я отослала на электронную почту в офис компании 28.04.2016. Расчет мне дали частично 04.05.2016 и последнею часть 06.05.2016, в расчетах нашла ошибки. Трудовую книжку выдали только 06.05.2016, при этом попросили написать расписку о получении 29.04.2016, я написала, но дату указала 06.05.2016. Справку 182н, выдадут сказали только в июне (ссылаясь на незавершенный период какой-то), но опять же расписку потребовали на эту справку написать от 29.04.2016. Что делать?

Работодатель должен:

- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа,

- в день увольнения выдать работнику трудовую книжку,

- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой,

- в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

Если работодатель не оформил увольнение должным образом и (или) не произвел с Вами своевременный и полный расчет, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.