Вопрос: Я работаю вахтовым методом на Крайнем Севере несколько лет. Все это время в "графике работы на вахте" мне "закрывались" и оплачивались все дни нахождения на вахте. Теперь работодатель издал приказ, согласно которому в "графике работы на вахте" появляется 1 выходной день в неделю, который не оплачивается. В связи с тем, что фактически ни объем работ, ни их характер, ни сроки выполнение, ни какие-либо другие условия не менялись. Как быть работнику с фактическим уменьшением заработной платы? В связи с невозможностью использовать данный выходной день во время вахты, т.к. напарника на объекте у меня нет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работаю вахтовым методом на Крайнем Севере несколько лет. Все это время в "графике работы на вахте" мне "закрывались" и оплачивались все дни нахождения на вахте. Теперь работодатель издал приказ, согласно которому в "графике работы на вахте" появляется 1 выходной день в неделю, который не оплачивается. 1. В связи с тем, что фактически ни объем работ, ни их характер, ни сроки выполнение, ни какие-либо другие условия не менялись. Как быть работнику с фактическим уменьшением заработной платы? В связи с невозможностью использовать данный выходной день во время вахты, т.к. напарника на объекте у меня нет, работа носит оперативный характер, связанный с функционированием систем безопасности (например Пожарная сигнализация) и отказ от реакции на события может не только останавливать технологические процессы заказчика, но и создавать угрозы жизни персоналу заказчика. Что делать с таким выходным днем?

Действия работодателя неправомерны, поскольку работник не может использовать выходной день по своему усмотрению и выполняет в этот день свои трудовые обязанности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.