Вопрос: Сотрудник принес заключение с поликлиники: перевод на легкий труд на 2 месяца. В организации отсутствует соответствующая работа. Согласно статьи 73 ТК РФ работодатель решил отстранить сотрудника от работы на весь указанный срок с сохранением должности. В приказе об отстранении работника ссылаться на ст. 73 ТК РФ или 76 ТК РФ? Верно ли что согласно ст. 121 ТК РФ отстранение от работы по медицинскому заключению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается (касается только ст. 76 ТК РФ или так же ст. 73 ТК РФ?) Какой буквенный код в табеле учета рабочего времени на этот период необходимо проставлять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Сотрудник принес заключение с поликлиники: перевод на легкий труд на 2 месяца. В организации отсутствует соответствующая работа. Согласно статьи 73 ТК РФ работодатель решил отстранить сотрудника от работы на весь указанный срок с сохранением должности. 1. В приказе об отстранении работника ссылаться на ст. 73 ТК РФ или 76 ТК РФ? 2. Верно ли что согласно ст. 121 ТК РФ отстранение от работы по медицинскому заключению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается (касается только ст. 76 ТК РФ или так же ст. 73 ТК РФ?) 3. Какой буквенный код в табеле учета рабочего времени на этот период необходимо проставлять?

1. Ст. 73 ТК РФ.

2. Время отстранения от работы работника, которому в соответствии с медицинским заключением необходим временный перевод на другую работу при отсутствии у работодателя соответствующей работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

3. "НБ".

Правовое обоснование:

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.