Вопрос: Менеджер по продажам уходит в отпуск на 14 дней. Можем ли мы его обязанности по продажам возложить на руководителя обособленного подразделения, с его согласия по приказу о совмещении и на срок 14 дней заключить договор о материальной ответственности, так как он будет работать с кассой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Менеджер по продажам уходит в отпуск на 14 дней. Можем ли мы его обязанности по продажам возложить на руководителя обособленного подразделения, с его согласия по приказу о совмещении и на срок 14 дней заключить договор о материальной ответственности, так как он будет работать с кассой?

Да, Вы вправе оформить совмещение должностей руководителю обособленного подразделения с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Заключить на время совмещения договор о полной материальной ответственности с руководителем обособленного подразделения Вы будете вправе в том случае, когда в период такого совмещения он (руководитель) будет выполнять работы, указанные в Приложении N 3 к Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.