Вопрос: У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. У сотрудницы нет возможности выйти, т.к. не с кем оставить ребенка до тех пор, пока не дадут садик. Можем ли мы, как работодатели предоставить сотруднице отпуск без сохранения заработной платы на 4 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. У сотрудницы нет возможности выйти, т.к. не с кем оставить ребенка до тех пор, пока не дадут садик. Можем ли мы, как работодатели предоставить сотруднице отпуск без сохранения заработной платы на 4 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Да, по письменному заявлению сотрудницы ей может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.