Вопрос: С 19 апреля 2016 г. на производстве повысили стоимость деталей сдельщикам и оклад повременщикам, а также премию с 40 до 50%, где у повременщиков до повышения был минимум при невыполненном плане завода 30%, а у сдельщиков 40%. И тут при получении зарплаты за апрель, повременщики получают зарплату с повышенным окладом с 19 числа, но с урезанной премией с 40% как минимум до 25%, а сдельщикам платят с повышением стоимости деталей и с той же премией 40% без её уменьшения, это при полном выполненном плане цеховом и заводском. На что отвечают в расчётном отделе: "Протокол балансовой комиссии". Вот и все объяснения. Имеет ли на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

С 19 апреля 2016 г. на производстве повысили стоимость деталей сдельщикам и оклад повременщикам, а также премию с 40 до 50%, где у повременщиков до повышения был минимум при невыполненном плане завода 30%, а у сдельщиков 40%. И тут при получении зарплаты за апрель, повременщики получают зарплату с повышенным окладом с 19 числа, но с урезанной премией с 40% как минимум до 25%, а сдельщикам платят с повышением стоимости деталей и с той же премией 40% без её уменьшения, это при полном выполненном плане цеховом и заводском. На что отвечают в расчётном отделе: "Протокол балансовой комиссии". Вот и все объяснения. Имеет ли на это право работодатель и почему этот протокол распространился только на повременщиков?

Вопросы премирования работников определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему премирования в вашей организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.