Вопрос: Работаю в компании с правовой формой ПАО. Хочу пройти повышение квалификации за свой счет и в свободное от работы время. Причина - работодатель не предоставляет нужного для меня обучения. Предлагаемые курсы предназначены "для галочки" работодателю - для отчета, что сотрудник обучен. Могу ли я потребовать от работодателя частичного возмещения денежных средств за обучение с учетом того, что обучение будет по профилю компании? Работаю специалистом, планирую пройти повышение по курсу руководителя. Компания частью акций принадлежит городу и я, в свою очередь, на протяжении 6 лет плачу налоги в полном объеме... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работаю в компании с правовой формой ПАО. Хочу пройти повышение квалификации за свой счет и в свободное от работы время. Причина - работодатель не предоставляет нужного для меня обучения. Предлагаемые курсы предназначены "для галочки" работодателю - для отчета, что сотрудник обучен. Могу ли я потребовать от работодателя частичного возмещения денежных средств за обучение с учетом того, что обучение будет по профилю компании? Работаю специалистом, планирую пройти повышение по курсу руководителя. Компания частью акций принадлежит городу и я, в свою очередь, на протяжении 6 лет плачу налоги в полном объеме. Если есть возможность, то в каком законе или статье можно об этом прочитать? Могу ли я потребовать от работодателя, по результатам пройденного обучения, внести в мою трудовую книжку сертификат о прохождении повышении квалификации? Предыдущее повышение квалификации по утвержденному плану и за счет компании проходила в 2012 году, сертификат об обучении присутствует.

1. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель в локальном нормативном акте.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Таким образом, работодатель в двух случаях должен оплатить работнику профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование: если такое обучение предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ и является условием выполнения работниками определенных видов деятельности или если работодатель установил такое обучение локальным нормативным актом.

2. Да, Вы имеете право требовать от работодателя внесения записи в трудовую книжку по месту работы о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Правовое обоснование:

В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.