Вопрос: В организации имеются работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями. Работникам выдается туалетное мыло на руки с учетом в личных карточках. Организация хочет переходить на жидкое мыло в дозаторах. Каким образом необходимо учитывать выдачу жидкого мыла, если мыло расположено в общедоступных местах для всех? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В организации имеются работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями. Работникам выдается туалетное мыло на руки с учетом в личных карточках. Организация хочет переходить на жидкое мыло в дозаторах. Каким образом необходимо учитывать выдачу жидкого мыла, если мыло расположено в общедоступных местах для всех?

В трудовом договоре указываются как условия труда на рабочем месте, так и нормы выдачи смывающих средств.

Вы вправе вести журнал.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условия труда на рабочем месте.

В соответствии с п. 12 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России N 1122н) (далее - Стандарт) подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляются с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Согласно п. 9 Стандарта нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

В п. 20 Стандарта на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие). На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.