Вопрос: Я работаю в прививочном кабинете. Числюсь обычной процедурной медсестрой. Отработав 2 месяца, я ежемесячно получала надбавку за забор крови (который мне, помимо прививочного кабинета, на который мне нужно ходить каждое утро). На третий рабочий месяц, надбавка за забор крови платить отказались, указав мне на мою прямую обязанность как процедурной медсестре. Существует ли отдельная должность медсестры как вакцинатора? И могу ли я потребовать возврата надбавки за кровь? Также, полагается ли мне оплата за вредность при заборе крови и работе с живыми вакцинами (корь, паратит, краснуха, ОПВ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работаю в прививочном кабинете. Числюсь обычной процедурной медсестрой. Отработав 2 месяца, я ежемесячно получала надбавку за забор крови (который мне, помимо прививочного кабинета, на который мне нужно ходить каждое утро). На третий рабочий месяц, надбавка за забор крови платить отказались, указав мне на мою прямую обязанность как процедурной медсестре. Существует ли отдельная должность медсестры как вакцинатора? И могу ли я потребовать возврата надбавки за кровь? Также, полагается ли мне оплата за вредность при заборе крови и работе с живыми вакцинами (корь, паратит, краснуха, ОПВ)?

Утверждение должностей относится к компетенции работодателя и трудовым законодательством не регулируется.

Если обязанности по забору крови предусмотрены Вашим трудовым договором либо должностной инструкцией, то Вы обязаны их выполнять без дополнительной оплаты.

Если не предусмотрены вышеуказанными документами, то Вы вправе отказаться от выполнения обязанностей по забору крови, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом работодатель обязан оплатить Вам надбавку за время их выполнения как за выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором. Работодатель также вправе в данном случае отменить доплату, однако поручение о выполнение обязанностей по забору крови также должно быть отменено.

На вопрос о доплате за работу во вредных (опасных) условиях труда можно ответить, только ознакомившись с результатами специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.