Вопрос: Я работаю в ЛПУ, которое оказывает круглосуточную экстренную помощь населению города и района. Мы работаем в рентгенкабинете рентгенлаборантами на 1,0 ставку с продолжительностью рабочего времени 6 часов и также мы еще приняты по совместительству с оплатой за фактически отработанное время, кто-то принят на 0,50 ставки, кто-то на 0,75, также есть и внешние совместители. Может ли рентгенлаборант в одном и том же учреждении на идентичной должности работать по совместительству? На сколько ставок мы можем быть приняты? Можем ли мы привлекать внешних совместителей? И что делать в том случае, если часов по дежурствам ежемесячно больше нормы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работаю в ЛПУ, которое оказывает круглосуточную экстренную помощь населению города и района. Мы работаем в рентгенкабинете рентгенлаборантами на 1,0 ставку с продолжительностью рабочего времени 6 часов и также мы еще приняты по совместительству с оплатой за фактически отработанное время, кто-то принят на 0,50 ставки, кто-то на 0,75, также есть и внешние совместители. Может ли рентгенлаборант в одном и том же учреждении на идентичной должности работать по совместительству? На сколько ставок мы можем быть приняты? Можем ли мы привлекать внешних совместителей? И что делать в том случае, если часов по дежурствам ежемесячно больше нормы?

Трудовым законодательством запрещена работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Если работа лаборанта по основной ставке связана с вредными и (или) опасными условиями труда, он не может выполнять аналогичную работу (или иную работу во вредных и (или) опасных условиях труда) на условиях как внутреннего, так и внешнего совместительства.

Внешние совместители могут быть привлечены только в случае, если по основному месту работы они не заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При невозможности соблюдения ежемесячной нормы рабочих часов следует ввести суммированный учёт рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно части 5 статьи 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу части 3 статьи 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.