Вопрос: Ежегодный отпуск учителя составляет 56 дней. Учитывая климатические особенности нашего района, помимо основного предоставляется и дополнительный отпуск в размере 8 дней. Возможна ли замена удлиненной части отпуска учителя денежной компенсацией? Т.е. распространяет ли свое действие ст. 126 ТК РФ на данный вид отпуска? Правильно ли я понимаю, что максимальная компенсация отпуска учителя может быть предоставлена за 36 дней в рамках одного рабочего года (28 дней удлиненной части + 8 дней дополнительного отпуска)? Руководство нашей организации настаивает на том, что заменить денежной компенсацией можно только дополнительный отпуск в размере 8 дней. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Ежегодный отпуск учителя составляет 56 дней. Учитывая климатические особенности нашего района, помимо основного предоставляется и дополнительный отпуск в размере 8 дней. Возможна ли замена удлиненной части отпуска учителя денежной компенсацией? Т.е. распространяет ли свое действие ст. 126 ТК РФ на данный вид отпуска? Правильно ли я понимаю, что максимальная компенсация отпуска учителя может быть предоставлена за 36 дней в рамках одного рабочего года (28 дней удлиненной части + 8 дней дополнительного отпуска)? Руководство нашей организации настаивает на том, что заменить денежной компенсацией можно только дополнительный отпуск в размере 8 дней.

Да, возможна. Вы вправе заменить денежной компенсацией ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая ежегодно превышает 28 календарных дней (в Вашем случае - 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска и 8 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска).

Однако необходимо иметь в виду, что замена по Вашей просьбе части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.