Вопрос: Сколько раз и в какой момент работодатель должен предлагать вакантные должности увольняемому по сокращению работнику? (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 5, май 2016 г.)

Сколько раз и в какой момент работодатель должен предлагать вакантные должности увольняемому по сокращению работнику?

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Руководитель автономного учреждения", N 5, май 2016 г., с. 49-50.

Трудовое законодательство не содержит указаний на то, сколько раз работодатель обязан предлагать работнику имеющиеся вакансии. Однако в силу ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать все отвечающие установленным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Обязанность предлагать их в других местностях возникает у работодателя, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Соответственно, сотрудник вправе согласиться на работу либо отказаться от предложенных ему вакансий.

На другой вопрос (в какой момент предлагать вакансии) ТК РФ тоже не дает четкого ответа.

В связи с этим, на наш взгляд, вакансии следует предлагать сокращаемому работнику постоянно (по мере возникновения), в том числе в его последний рабочий день. Несоблюдение данного правила может повлечь за собой восстановление уволенного сотрудника на работе. Такой вывод согласуется с позицией судов. В частности, ВС РФ в Определении от 10.06.2011 N 20-Г11-6 указал: исходя из положений ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать другую имеющуюся работу (должность) в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

1 мая 2016 г.