Вопрос: Я - работник коммерческой организации. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В июне отпуск заканчивается, а моя должность и отдел в целом сокращены. Ребенок в детский сад устроен только с сентября. В праве ли я взять отпуск (оплачиваемый или за свой счет) и на какой срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я - работник коммерческой организации. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В июне отпуск заканчивается, а моя должность и отдел в целом сокращены. Ребенок в детский сад устроен только с сентября. В праве ли я взять отпуск (оплачиваемый или за свой счет) и на какой срок?

Да, непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском (в случае, когда у Вас есть неиспользованные дни такого отпуска или право на отпуск уже наступило). Ответить на вопрос относительности продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска не представляется возможным, поскольку для этого в Вашем вопросе недостаточно информации.

Воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы вправе только с согласия работодателя.

Стоит отметить, что работодатель не вправе был сокращать Вашу должность в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, поскольку за Вами сохраняется место работы (должность) на период такого отпуска. По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.