Вопрос: С 2006 года медицинским работникам предоставлялись дополнительные отпуска. В 2012 году прошла аттестация рабочих мест медицинских работников, по результатам, которой был установлен класс условий труда - "2" допустимый. Правомерно ли дальнейшее предоставление (с 2012 года по настоящее время) дополнительных отпусков работникам или они подлежат отмене? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

С 2006 года медицинским работникам предоставлялись дополнительные отпуска. В 2012 году прошла аттестация рабочих мест медицинских работников, по результатам, которой был установлен класс условий труда - "2" допустимый. Правомерно ли дальнейшее предоставление (с 2012 года по настоящее время) дополнительных отпусков работникам или они подлежат отмене?

Предоставление дополнительных отпусков при отсутствии оснований неправомерно.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в иных случаях. Кроме того, предоставление дополнительных отпусков может быть предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.