Вопрос: 03.06.2016 г. меня будут увольнять по сокращению штатов. 23.03.2016 г. я была ознакомлена с уведомлением и приказом о сокращении под роспись (нас 3 мастера участка утилизации ТБО). Начиная с декабря уже знали, что нас будут сокращать в связи с оптимизацией (так написано в уведомлении и приказе). Однако в конце февраля - начале марта директор устраивает свою соседку на должность мастера участка санитарной очистки (соседнего с нами). Мы хотим получить штатное расписание, действующее с 01.06.2016 г. Пусть даже не на всех сотрудников предприятия, а хотя бы посмотреть наши участки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

03.06.2016 г. меня будут увольнять по сокращению штатов. 23.03.2016 г. я была ознакомлена с уведомлением и приказом о сокращении под роспись (нас 3 мастера участка утилизации ТБО). Начиная с декабря уже знали, что нас будут сокращать в связи с оптимизацией (так написано в уведомлении и приказе). Однако в конце февраля - начале марта директор устраивает свою соседку на должность мастера участка санитарной очистки (соседнего с нами). Мы хотим получить штатное расписание, действующее с 01.06.2016 г. Пусть даже не на всех сотрудников предприятия, а хотя бы посмотреть наши участки действительно ли остались без мастеров? А также шапку документа, которую должны были подписать в администрации города и управление благоустройства. Мы работаем в МКУП. Кадровик на наш запрос отказала - мотивируя это конфиденциальной информацией и временем, положенным на ответ. Так ли это? И какое время положено работодателю для ответа на запрос о предоставлении штатного расписания или на запрос на выдачу приказа о предстоящем сокращении (этот приказ в котором я расписалась - мне так и не выдали).

Вы вправе запросить копию приказа о сокращении Вашей должности либо, в случае сокращения иных должностей, выписку из данного приказа, непосредственно касающуюся сокращения Вашей должности.

Вы вправе запросить только выписку из штатного расписания относительно Вашей должности и оклада по ней, так как сведения, содержащиеся в штатном расписании с указанием должностных окладов, являются персональными данными других работников, которые можно передавать третьим лицам только с согласия самих работников. Вы имеете право на получение информации о количестве работников на Вашей должности.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" к персональным данным относится любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Как следует из ст. 88 ТК РФ, при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.