Вопрос: Производственный участок работает в две смены с 7.00 до 15.30 (полчаса обед) и с 15.30 до 00.00 (полчаса обед). Планируется увеличить производственный план и поэтому пересмотрели технологию производства, теперь необходимо, чтобы машины работали круглые сутки. Соответственно, есть необходимость создания ночной смены, перерывы в работе машин не допустимы. Видится, что должен быть внедрен график 2/2. Два дня работа с 7.00 до 19.00, потом два дня выходные и за ними 2 дня с 19.00 до 07.00. Должна ли быть ночная смена сокращенной при этом? То есть с 19.00 до 06.00? Работники... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

1. Производственный участок работает в две смены с 7.00 до 15.30 (полчаса обед) и с 15.30 до 00.00 (полчаса обед). Планируется увеличить производственный план и поэтому пересмотрели технологию производства, теперь необходимо, чтобы машины работали круглые сутки. Соответственно, есть необходимость создания ночной смены, перерывы в работе машин не допустимы. Видится, что должен быть внедрен график 2/2. Два дня работа с 7.00 до 19.00, потом два дня выходные и за ними 2 дня с 19.00 до 07.00. Должна ли быть ночная смена сокращенной при этом? То есть с 19.00 до 06.00? Работники должны быть предупреждены о изменении графика смен за месяц до внедрения, или за 2 месяца? 2. Для работы в общежитии принимаются 4 коменданта, с графиком 2/2, с рабочими часами как и в первом вопросе. Общежитие должно быть под контролем круглые сутки без перерывов, особенно в ночное время. Работа в ночную смену должна быть сокращенной на час в этом случае?

Если режим работы установлен в трудовом договоре, то изменить его можно уведомив не менее чем за два месяца.

Если не предусмотрен режим работы трудовым договором, то при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в соответствии с графиком сменности. При составлении или изменении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников (если он есть). Графики сменности и изменения в график доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.

Таким образом, работодатель имеет право самостоятельно, без согласия работников, составить график сменности работников, подпись работника графиком сменности работника подтверждает, что работник ознакомлен с графиком.

Продолжительность ночной работы не уменьшается в случаях, когда это необходимо по условиям производства (например, в непрерывных производствах).

Так как перерыва в сменах нет ни в первом, ни во втором случае, то продолжительность ночной смены не уменьшается.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

Согласно ст. 96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.