Вопрос: Должна ли в доплату до МРОТ, входить выплата за стаж непрерывной работы в учреждении, которая положена локальным актом, а также премии и другие стимулирующие выплаты? Работаем в сфере социального обслуживания, источником финансирования является областной бюджет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Должна ли в доплату до МРОТ, входить выплата за стаж непрерывной работы в учреждении, которая положена локальным актом, а также премии и другие стимулирующие выплаты? Работаем в сфере социального обслуживания, источником финансирования является областной бюджет.

Да, должна, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. По общим правилам размер месячной заработной платы работника при условии отработки им нормы рабочего времени и выполнения норм труда не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствующем регионе. Заработная плата, в свою очередь, состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.