Вопрос: Мы хотим принять на работу внешнего совместителя. Как правильно в приказе о приеме и трудовом договоре прописать условия оплаты: поставить полный оклад согласно штатного расписания с оговоркой, что оплата будет производится пропорционально отработанному времени, или поставить фактическую сумму исходя из величины ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Мы хотим принять на работу внешнего совместителя. Как правильно в приказе о приеме и трудовом договоре прописать условия оплаты: поставить полный оклад согласно штатного расписания с оговоркой, что оплата будет производится пропорционально отработанному времени, или поставить фактическую сумму исходя из величины ставки?

В трудовом договоре работника, принимаемого на работу по совместительству необходимо будет указать тот размер оклада, который он фактически будет получать при условии отработки им нормы рабочего времени и выполнения норм труда (если оклад на полную ставку составляет 50 000 руб., то при приеме работника на 0,5 ставки в трудовом договоре необходимо будет указать размер оклада, равный 25 000 руб.). Приказ о приеме на работу необходимо будет оформить в соответствии с условиями трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.