Вопрос: При выполнении своих трудовых обязанностей, а именно проведение уроков физической культуры в школе, 25 февраля 2016 года, я получила травму. Что мне делать, если до сих пор, как оказалось, работодатель не сообщил о факте производственной травмы в нужные инстанции. Мне же говорили, что всё оформлено и составлено и ждут решения. Больничный лист с отметкой производственная травма, я уже сдала, еще 1 апреля и до сих пор я не получила оплату. Позвонила в ФФС данных на меня у них нет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

При выполнении своих трудовых обязанностей, а именно проведение уроков физической культуры в школе, 25 февраля 2016 года, я получила травму. Что мне делать, если до сих пор, как оказалось, работодатель не сообщил о факте производственной травмы в нужные инстанции. Мне же говорили, что всё оформлено и составлено и ждут решения. Больничный лист с отметкой производственная травма, я уже сдала, еще 1 апреля и до сих пор я не получила оплату. Позвонила в ФФС данных на меня у них нет. Требую с работодателя акт, он говорит, что мне не положено. Как мне теперь доказать факт производственной травмы, если травма получена 25 февраля?

Вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 230 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.