Вопрос: Я работаю в компании, прохожу обучение в вечерней школе. С нового 2016 года в связи с обучением мне установили следующий график работы: понедельник с 8-30 до 14-00, вторник с 8-30 до 14-00, среда с 8-30 до 14-00, четверг с 8-30 до 16-30, пятница с 8-30 до 16-30, суббота и воскресенье выходной. Я на обучение не ходил, проходил обучение без отрыва от производства, то есть полный рабочий день с 8-30 до 16-30. Предоставил... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работаю в компании, прохожу обучение в вечерней школе. С нового 2016 года в связи с обучением мне установили следующий график работы: понедельник с 8-30 до 14-00, вторник с 8-30 до 14-00, среда с 8-30 до 14-00, четверг с 8-30 до 16-30, пятница с 8-30 до 16-30, суббота и воскресенье выходной. Я на обучение не ходил, проходил обучение без отрыва от производства, то есть полный рабочий день с 8-30 до 16-30. Предоставил справку с вечерней школы, что действительно прохожу обучение без отрыва от производства. Написал заявление на перерасчет заработной платы с 01.01.2016 г. по 31.03.2016 г., но действий от работодателя ни каких нет. Продолжают высчитывать из зарплаты эти часы. Как мне поступить в такой ситуации?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Если работодатель не отреагировал на Ваше заявление, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.