Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 17.08.2016 включительно. Законно ли уведомить данную сотрудницу о ее сокращении до исполнения ребенком 3-х лет? (например, уведомляем о сокращении 20.06.2016, а сокращаем 22.08.2016?) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 17.08.2016 включительно. Законно ли уведомить данную сотрудницу о ее сокращении до исполнения ребенком 3-х лет? (например, уведомляем о сокращении 20.06.2016, а сокращаем 22.08.2016?)

Уведомить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, об увольнении в связи с сокращением штата законно, при условии, что дата увольнения будет установлена после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.