Вопрос: Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01.01.2016 года 6204 рублей, применяется к коммерческим организациям или только к бюджетникам? Размер оклада может устанавливаться меньше размера МРОТ при условии, что заработная плата с учетом надбавок (районный коэффициент и за работу в условиях севера) равна размеру МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01.01.2016 года 6204 рублей, применяется к коммерческим организациям или только к бюджетникам? Размер оклада может устанавливаться меньше размера МРОТ при условии, что заработная плата с учетом надбавок (районный коэффициент и за работу в условиях севера) равна размеру МРОТ?

Соблюдение условия об установлении размера заработной платы не ниже МРОТ обязательно всеми организациями независимо от организационно-правовой формы, то есть как бюджетными, так и коммерческими.

Размер оклада может быть ниже МРОТ при условии, что заработная плата с учетом систем премирования и надбавок работодателя не будет ниже МРОТ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.