Вопрос: В 2013 году была проведена аттестация рабочих мест. В декабре 2015 изменилось название отделения и соответственно должность работника. Должны ли мы платить вредность пока проводиться СОУТ (специальная оценка условий труда)? СОУТ уже проведена отчет утвержден 15 апреля 2016 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В 2013 году была проведена аттестация рабочих мест. В декабре 2015 изменилось название отделения и соответственно должность работника. Должны ли мы платить вредность пока проводиться СОУТ (специальная оценка условий труда)? СОУТ уже проведена отчет утвержден 15 апреля 2016 г.

Отмена либо установление работнику доплаты за работу во вредных условиях труда вступает в силу с момента внесения изменений в трудовой договор. При этом работодатель должен инициировать процедуру внесения изменений в трудовой договор работника с момента утверждения отчета о специальной оценки условий труда. Изменения в трудовой договор могут быть внесены двумя способами: с уведомлением работника об изменений условий труда за два месяца и по соглашению между работником и работодателем. В первом случае доплата устанавливается/отменяется через два месяца с момента уведомления. если работник согласен работать в соответствующих условиях. Если работодатель достиг соглашения с работником об изменении условий трудового договора, то соблюдение процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, и двухмесячного срока на уведомление не требуется, и доплата устанавливается/отменяется с момента подписания обеими сторонами соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.