Вопрос: В 2016 году с 11 апреля по 15 апреля я была на больничном. 13 апреля производилась выплата аванса в размере 7500 рублей. 18 апреля больничный был передан кадровому специалисту. 29 апреля должна была производиться выплата заработной платы, но по причине ошибки мне расчет так и не поступил. Так как мой больничный не аннулировал все неявки какие были проставлены до конца месяца. В связи с тем, что было отработанно 6 дней в начале апреля, аванс мне переплатили и у меня образовалась задолженность в размере 357,14 рублей. 13 мая 2016 года производилась выплата аванса за май, но в расчет поступил... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В 2016 году с 11 апреля по 15 апреля я была на больничном. 13 апреля производилась выплата аванса в размере 7500 рублей. 18 апреля больничный был передан кадровому специалисту. 29 апреля должна была производиться выплата заработной платы, но по причине ошибки мне расчет так и не поступил. Так как мой больничный не аннулировал все неявки какие были проставлены до конца месяца. В связи с тем, что было отработанно 6 дней в начале апреля, аванс мне переплатили и у меня образовалась задолженность в размере 357,14 рублей. 13 мая 2016 года производилась выплата аванса за май, но в расчет поступил только больничный. При уточнении по какой причине мне не поступил аванс, было сказано, что по политике компании, если у сотрудника образовывается задолженность на конец предыдущего месяца, то аванс не полагается. Законны ли такие действия? На что я могу ссылаться для решения данной проблемы?

Если в первой половине мая у Вас были фактически отработанные дни, то действия работодателя не законны. При выплате заработной платы за первую половину мая месяца (аванса) работодатель обязан был оплатить Вам все отработанные за указанный период дни.

Кроме того, начислить пособие по временной нетрудоспособности работодатель обязан был в течение 10 календарных дней с момента Вашего обращения к нему за таким пособием. Выплатить пособие работодатель обязан был в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы (то есть 29 апреля).

При разговоре с работодателем Вы вправе сослаться на те статьи и нормативно-правовые акты, которые указаны в правовом обосновании к данному ответу.

В любом случае за защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно Постановлению Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 вышеуказанного 255-ФЗ страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев (в Вашем случае временной нетрудоспособности), предусмотренных выше указанным 255-ФЗ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.