Вопрос: Работник отработал в воскресенье 22.05.2016 г. и пришел увольняться в понедельник 23.05.2016 г. (в свой выходной, т.к. у него сменный график). Работодатель согласен его уволить без отработки. Может ли приказ быть от 23.05.2016 г., а дата увольнения в этом приказе 22.05.2016 г., и расчет с работником произвести 23.05.2016 г., если нет то как быть в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работник отработал в воскресенье 22.05.2016 г. и пришел увольняться в понедельник 23.05.2016 г. (в свой выходной, т.к. у него сменный график). Работодатель согласен его уволить без отработки. Может ли приказ быть от 23.05.2016 г., а дата увольнения в этом приказе 22.05.2016 г., и расчет с работником произвести 23.05.2016 г., если нет то как быть в этой ситуации?

Нет. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение в выходной день. Следовательно, приказ может быть датирован 23 мая.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.