Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор без указания сведений об условиях труда и, в соответствии с пунктом 2 статьи 17 ФЗ-426 проведя СОУТ в течение 12 месяцев, дополнить договор сведениями об условиях труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Можно ли заключить трудовой договор без указания сведений об условиях труда и, в соответствии с пунктом 2 статьи 17 ФЗ-426 проведя СОУТ в течение 12 месяцев, дополнить договор сведениями об условиях труда?

Можно. Если работник принимается на работу на вновь организованное рабочее место, то внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующем рабочем месте в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию такого рабочего места. Соответственно, условия труда на таком рабочем месте обязательно должны быть внесены в трудовой договор по результатам специальной оценки условий труда. Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Если работник принимается на работу на рабочее место, на котором уже проводилась специальная оценка условий труда, то в трудовой договор обязательно должны быть внесены условия труда на рабочем месте.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия:

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия труда на рабочем месте.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться, в том числе, в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (подп. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Согласно ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 указанной статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4-7 части 1 указанной статьи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.