Вопрос: У нас в Положении об оплате труда прописаны регулярные премии сотрудникам (годовые, квартальные). Также Положением об оплате труда предусмотрены единовременные премии за добросовестное отношение к труду, которые выплачиваются за какие-то особые заслуги. Надо ли начислять на этот вид премии районный коэффициент? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

У нас в Положении об оплате труда прописаны регулярные премии сотрудникам (годовые, квартальные). Также Положением об оплате труда предусмотрены единовременные премии за добросовестное отношение к труду, которые выплачиваются за какие-то особые заслуги. Надо ли начислять на этот вид премии районный коэффициент?

Да, нужно.

Также Минздравсоцразвития России в Письме от 16.02.2009 N 169-13 отметил, что районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы в районах КС начисляются на фактический заработок работника, в который включаются:

- премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации;

- другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Таким образом, на годовую премию необходимо начислять процентные надбавки (районные коэффициенты), так как указанная премия входит в систему оплаты труда работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимаются:

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.