Вопрос: Я работаю в бюджетном учреждении высшего образования на ставке преподавателя (прошла по конкурсу, являюсь штатным сотрудником). Помимо выполнения учебной нагрузки по трудовому договору, я осуществляю участие в курсах повышения квалификации, как преподаватель по договорам между вузом и частными компаниями. Для выполнения этой работы со всеми работниками заключают договоры ГПХ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работаю в бюджетном учреждении высшего образования на ставке преподавателя (прошла по конкурсу, являюсь штатным сотрудником). Помимо выполнения учебной нагрузки по трудовому договору, я осуществляю участие в курсах повышения квалификации, как преподаватель по договорам между вузом и частными компаниями. Для выполнения этой работы со всеми работниками заключают договоры ГПХ (гражданско-правового характера) (по 44-ФЗ как с единственным исполнителем). Иногда для проведения курсов приходится выезжать в другой город. Соответственно, переносить и отдельно вычитывать занятия по текущему расписанию (т.е. учебная нагрузка по трудовому договору выполняется в полном объеме). Сейчас работодатель для оформления таких выездов сотрудников использует командировочную систему с оплатой заработка по среднему из фонда оплаты труда, а все остальные командировочные расходы (проезд, проживание, суточные) - за счет ГПХ. Естественно, что за прочтенный курс лекций по повышению квалификации по ГПХ тоже оплата проходит. Все ли правильно делает работодатель? Ведь фактически по обоим договорам все отработано в полном объеме, а оплата по трудовому договору получена не за полный объем часов. Можно ли отправить человека в командировку для выполнения работы по ГПХ, а не по трудовому договору?

1. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Таким образом, если Вы отработали месячную норму часов, то работодатель обязан Вам выплачивать заработную плату полностью в размере, установленном трудовым договором.

2. В служебную командировку может быть направлено только лицо, с которым заключен трудовой договор, для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, не связанного с оказанием услуг по гражданско-правовому договору.

Правовое обоснование:

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 315 ТК РФ).

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.