Вопрос: У нас требуют, чтобы работник за месяц до своего отпуска написал заявление на отпуск. Зачем это надо, если есть график отпусков? Если я не напишу заявление и в день начала своего отпуска согласно графика отпусков не выйду на работу, меня потом не уволят за прогул? Если администрация "забудет" про мой отпуск и не перечислит мне отпускные, и в отпуск я уйду без денег, то как и по какой статье администрацию можно привлечь к ответственности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

У нас требуют, чтобы работник за месяц до своего отпуска написал заявление на отпуск. 1. Зачем это надо, если есть график отпусков? 2. Если я не напишу заявление и в день начала своего отпуска согласно графика отпусков не выйду на работу, меня потом не уволят за прогул? 3. Если администрация "забудет" про мой отпуск и не перечислит мне отпускные, и в отпуск я уйду без денег, то как и по какой статье администрацию можно привлечь к ответственности?

1. Работодатель вправе требовать от работника написания заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только в том случае, когда такая обязанность установлена работнику трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Если такой обязанности работнику вышеперечисленными документами не установлено, то работник вправе не писать заявление о предоставлении отпуска.

2. Если вышеперечисленными документами обязанности писать заявление о предоставлении отпуска работнику не установлено, отпуск не будет перенесен на другой срок, то по нашему мнению работник вправе будет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в соответствии с графиком отпусков, а увольнение за прогул в такой ситуации будет неправомерно.

3. Нарушение сроков оплаты отпуска (не позднее чем за три дня до его начала) может повлечь материальную (ст. 236 ТК РФ) и административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Для привлечения работодателя к административной ответственности Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно абз. 2-3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно абз. 12 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.